Zakaj vidnost delodajalca prepustiti nam

Kandidati vas preverijo, primerjajo in si ustvarijo občutek, še preden se prijavijo. 

Mi poskrbimo, da ta občutek ni prepuščen naključju.

Podjetja pogosto mislijo, da je težava samo v tem, da “ni kadrov”. A kandidati na trgu so. Samo ne ustavijo se pri vsakem delodajalcu. Ustavijo se tam, kjer hitro razumejo, kdo ste, kako delate, kakšni ljudje so pri vas, zakaj bi izbrali prav vas in ali vam lahko zaupajo.

Podjetja, ki želijo pritegniti prave ljudi, se danes ne morejo zanašati samo na objavo oglasa. Kandidati vas preverijo.  Primerjajo vas z drugimi. Iščejo občutek, da ste pravi za njihov naslednji karierni korak. 

Najpogostejši izzivi so:

✓ oglasi ne povedo, zakaj bi kandidat izbral prav vas
✓ LinkedIn ne pokaže ljudi, kulture in načina dela
✓ karierna stran je premalo jasna ali je sploh ni
✓ podjetje zveni podobno kot vsi ostali delodajalci ali pa UI uporabljate na napačnih mestih
✓ vsebine nastajajo občasno, brez jasne smeri
✓ vodstvo nima časa, da bi se s tem ukvarjalo redno

Zato pri Imperija Group prevzamemo skrb za vašo vidnost delodajalca — od sporočil do vsebin, oglasov in mesečnega ritma komunikacije.

Se prepoznate?

🔲 Na razpis se prijavijo ljudje, ki niso pravi za vlogo.

🔲 Niste prepričani, kakšen vtis puščate na trgu dela kot delodajalec,

🔲 Dobri kandidati si oglas ogledajo, a ne naredijo naslednjega koraka.

🔲 Vsi oglasi zvenijo enako.

🔲 Kandidati ne razumejo, zakaj bi izbrali prav vas — vi pa ne veste, kako zgraditi zaupanje, da vas izberejo pred konkurenco.

🔲 Težko ubesedite, kaj vas kot delodajalca res razlikuje od drugih.

🔲 Veste, da imate dobro ekipo, a se to navzven skoraj ne vidi.

🔲 “Ni kadrov” je postal stalni izgovor,

🔲 Vaša komunikacija se začne šele takrat, ko že nujno potrebujete kader.

🔲 Kandidatom znate povedati, kaj pričakujete — manj jasno pa, zakaj bi prišli k vam.


Če ste se prepoznali v več kot eni točki, vaša vidnost delodajalca verjetno danes ni dovolj jasna.

Pristop

Razumemo. Izostrimo. Pokažemo.

Najprej razumemo, kaj kandidat vidi, ko vas preveri. 
Nato izostrimo, kaj vas kot delodajalca res loči od drugih. 
Potem to pokažemo jasno, dosledno in na pravih mestih.

Odprta vrata niso dovolj. Kandidat mora razumeti, zakaj bi stopil skozi njih — in zakaj ste vi prava naslednja odločitev.

Ne gre za boljši oglas. Gre za to, kako vas vidi trg dela — v celoti in dolgoročno.

Orodja, ki jih uporabljamo

• 5 točk vidnosti delodajalca
• Indeks vidnosti delodajalca
• 3 nivoje jasnosti za kandidate: Videti. Razumeti. Zaupati.
• Zemljevid vidnosti delodajalca
• Mesečni ritem vidnosti