IMPERIJA GROUP
Najpomembnejše odločitve v podjetju so odločitve o ljudeh.
Pravi ljudje odločajo o uspehu podjetja.
Naša metodologija povezuje tri fokusne programe:
Talent Sprint | HR Audit | Premium Performance Program
— da dobite prave ljudi, hitre odločitve in trajno sistemsko stabilnost.
Trije programi. Ena metodologija.
Od urgentne zaposlitve do dolgoročne stabilnosti sistema.
Kako deluje Imperija Group sistem
Celovit sistem za boljše kadrovske odločitve.
Podjetjem pomagamo:
• razumeti kadrovske izzive
• izbrati prave ljudi
• razviti potencial ekip
Podprt z OWIWI psihometričnim instrumentom.
Sprejemanje boljših odločitev o ljudeh
Tri programi. Ena metodologija. Jasne odločitve.
1. faza: DIAGNOZA (HR Audit)
Analiza organizacije, kadrovskih procesov in ključnih kompetenc.
Cilj je prepoznati, kje podjetje izgublja potencial ali tvega napačne kadrovske odločitve.
2. faza: ZAPOSLITEV (Talent Sptint)
Strukturirano poiščemo in izberemo prave ljudi - hitro in z manj tveganja. Dodana vrednost: Uporaba instrumenta Owiwi (dodatna opcija).
3. faza: RAZVOJ (Premium Performance Program)
Razvoj kompetenc, vodstvenih sposobnosti in timske učinkovitosti za dolgoročno uspešnost podjetja.
Kaj to pomeni za vaše podjetje
✔ manj tveganja
✔ hitrejše odločitve
✔ boljši talenti
Sistem lahko uvedete celostno ali po posameznih fazah.
Izberite svojo naslednjo potezo
Vsi trije pristopi temeljijo na isti metodologiji strukturiranega odločanja.
HR Audit
Diagnoza kadrovskega sistema v 7 dneh.
Hitra diagnostika vašega zaposlitvenega procesa in konkretna priporočila.
Talent Sprint
Hitra zaposlitev v 14–21 dneh
Hitro in strukturirano iskanje preverjenih kandidatov za ključne vloge.
Premium Performance Program
Sistemska kadrovska stabilnost
Vzpostavitev strukturiranega sistema odločanja pri zaposlovanju za dolgoročno stabilnost.
✔ vzpostavitev metodologije
✔ strukturirano odločanje
✔ trajna optimizacija kadrovskih procesov
Najdražje pri zaposlovanju niso oglasi.
So zamude, napačne odločitve in preobremenjena interna ekipa.
- procesi trajajo predolgo in so nepredvidljivi
-
prijave niso kakovostne ali niso pravi profil
-
intervjuji niso primerljivi (vsak sprašuje drugače)
-
preveč “CV posredovanja”, premalo selekcije
-
napačna zaposlitev je draga (časovno, finančno, organizacijsko)
Naš sistem je zasnovan za podjetja, ki želijo več strukture, več predvidljivosti in boljše rezultate pri izbiri kadra.
Znanstvena podlaga za boljše odločitve
IMPERIJA GROUP je ekskluzivni partner OWIWI psihometričnega instrumenta, ki prinaša objektivnejši vpogled v vedenjske vzorce, potencial in ujemanje kandidata z vlogo.
Gamificiran pristop omogoča, da selekcijo podpremo z merljivimi podatki — ne zgolj z občutkom na intervjuju, hkrati pa vplivamo na pozitivno izkušnjo kandidatov in zaposlenih s kadrovskimi procesi.
Rezultat:
• bolj objektivna ocena kandidatov
• vpogled v vedenjske vzorce
• podpora strukturiranemu izboru
• manj tveganja napačne zaposlitve
To ni klasično kadrovsko delovanje
Večina pristopov k zaposlovanju rešuje posamezne korake procesa.
Imperija Group združuje psihometrijo, strukturiran izbor in praktično izvedbo v enoten sistem, ki podjetjem pomaga sprejemati boljše kadrovske odločitve.
Manj CV-jev. Več pravih odločitev.
Kako poteka sodelovanje
- Uvodni posvet
-
Izbira pravega pristopa
-
Strukturirana izvedba
Predaja in podpora
Na kratkem 15-min klicu ocenimo vašo situacijo in predlagamo najbolj smiseln naslednji korak.
Kako se izogniti napačnim zaposlitvam?
Prejemajte konkretne vpoglede, primere iz prakse in metode, ki jih uporabljamo pri odločanju o zaposlovanju in razvoju ekip.
Thank you for subscribing! Please check your inbox.